11选五玩法:劳动法规定退休人员补偿

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劳动法规定退休人员补偿(图6)


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劳动法规定退休人员补偿(图16)


劳动法规定退休人员补偿(图19)

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公司有员工已达到退休年龄,且继续有在公司打零工。现因公司面临拆迁,请问这些已退休的人员需给与经济补偿金吗?若要,按什么标准发放,谢谢。


===========突袭网收集的解决方案如下===========

解决方案1:

退休后再返聘回去工作的,两者之间就不是劳动关系了,公司不可能和劳动者签劳动合同,只有雇佣关系。经济补偿金一般不会有,如果是合同上有规定可以按照合同规定走,没有的话一般就没了!具体的细节还是建议搜善言法务,找专门擅长劳动法相关问题的律师解决比较好!

解决方案2:

员工?正式员工到达退休年龄就应当办理退休手续,领取养老保险了,退休后公司搬迁和员工没有任何关系,没有补偿。

已经达到退休年龄,仍然在打零工,看来不是公司的正式员工,没有劳动合同,这要分开讨论了:

长期在公司工作但从未签订劳动合同,属于事实劳动关系的,应当确认劳动关系的存在,公司没有给员工缴纳各项社会保险的,要承担没有给员工缴纳保险的各项赔偿、未签订劳动合同的赔偿等等;

在公司打零工属于雇佣关系的,公司搬迁和雇员无关,没有补偿。如果雇佣合同中约定了工作地点(通常是没有约定),那么改变合同的事项,需要通过协商,可以解除雇佣合同给予补偿,但没有搬迁的补偿。

“这些”(看来不是一个人)已经退休,但仍在公司打零工的,属于雇佣关系,处理原则同上。


解决方案3:

这与退休没关系,只要有雇用关系,按照合同享受同等待遇。

解决方案4:

已退休的人员除有劳动报酬外,没有任何补偿。

解决方案5:

如果退休后没有继续签劳动协议,只是来干活公司给工资,则往往不会有补偿费用。

解决方案6:

和退休不退休没关系,存在劳动雇佣关系通常就会涉及到员工的遣散补偿,按合同来吧,通常按入职年限补偿。

新劳动法对退休返聘人员离职后有赔偿吗

答:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”。故不受《劳动法》和《劳动合同法...

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答:退休职工返聘不属于劳动关系,不受劳动法?;?,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。 (一)单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系 一、基本意见 1.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇,不具备劳动法律法规所规定的劳...

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答:依据法律规定,已达到退休年龄的,劳动合同自然终止,用人单位无需支付经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或...

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