1027期26选5开奖结果:劳动法规定退休人员补偿

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劳动法规定退休人员补偿(图2)


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公司有员工已达到退休年龄,且继续有在公司打零工。现因公司面临拆迁,请问这些已退休的人员需给与经济补偿金吗?若要,按什么标准发放,谢谢。


===========突袭网收集的解决方案如下===========

解决方案1:

退休后再返聘回去工作的,两者之间就不是劳动关系了,公司不可能和劳动者签劳动合同,只有雇佣关系。经济补偿金一般不会有,如果是合同上有规定可以按照合同规定走,没有的话一般就没了!具体的细节还是建议搜善言法务,找专门擅长劳动法相关问题的律师解决比较好!

解决方案2:

员工?正式员工到达退休年龄就应当办理退休手续,领取养老保险了,退休后公司搬迁和员工没有任何关系,没有补偿。

已经达到退休年龄,仍然在打零工,看来不是公司的正式员工,没有劳动合同,这要分开讨论了:

长期在公司工作但从未签订劳动合同,属于事实劳动关系的,应当确认劳动关系的存在,公司没有给员工缴纳各项社会保险的,要承担没有给员工缴纳保险的各项赔偿、未签订劳动合同的赔偿等等;

在公司打零工属于雇佣关系的,公司搬迁和雇员无关,没有补偿。如果雇佣合同中约定了工作地点(通常是没有约定),那么改变合同的事项,需要通过协商,可以解除雇佣合同给予补偿,但没有搬迁的补偿。

“这些”(看来不是一个人)已经退休,但仍在公司打零工的,属于雇佣关系,处理原则同上。


解决方案3:

这与退休没关系,只要有雇用关系,按照合同享受同等待遇。

解决方案4:

已退休的人员除有劳动报酬外,没有任何补偿。

解决方案5:

如果退休后没有继续签劳动协议,只是来干活公司给工资,则往往不会有补偿费用。

解决方案6:

和退休不退休没关系,存在劳动雇佣关系通常就会涉及到员工的遣散补偿,按合同来吧,通常按入职年限补偿。

在公司工作30多年,根据劳动法规定,退休后公司会...

答:员工达到退休年龄之后,依法享受养老保险待遇,员工和单位解除劳动关系,单位并不需要支付员工经济补偿,经济补偿是存在于单位单方面解除劳动关系,同时员工未达到退休年龄,也没有出现严重违纪的情况下。 依据《劳动合同法》 第四十四条 有下列...

新劳动法对退休返聘人员离职后有赔偿吗

答:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”。故不受《劳动法》和《劳动合同法...

关于退休返聘人员的待遇问题劳动法中是怎样规定的

答:没有相关的具体规定,一般原则上工资不低于当地最低工资标准即可。 退休人员在退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,即享有退休待遇并在社?;沽烊⊥诵莨ぷ?、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人...

关于退休返聘人员适用的法律法规

答:一、因为退休员工不属于劳动部门管理,所以不能签订正式的劳动合同。 《劳动合同法》第四十四条二项规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受〈劳动合...

劳动法关于退休职工死亡丧葬费和一次性补偿金是怎...

答:退休职工死亡补偿金是发几个月?

退休职工是否适用劳动合同法司法

答:退休职工打工与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系,不适用《劳动法》和《劳动合同法》。 所以,公司要注销,可以不向你支付经济补偿。 请参阅《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第七条“用人单位与其招用的已...

退休工人找工作被辞退有什么补偿

答:劳动合同解除时给予经济补偿金,是《劳动法》与《劳动合同法》规定的给予具有合法劳动合同关系的人的法定补偿,退休人员不能再与用人单位建立劳动关系,所建立的只是劳务合同关系或雇佣关系,不能构成劳动法和劳动合同法法定意义上的劳动关系,...

劳动法全文关于退休方面的补偿

答:一般劳动者达到退休的年龄,用人单位可以与其解除劳动关系,并且不需要支付任何经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (...

辞退开除工人对临近退休人员规定

答:1、《中华人民共和国劳动合同法》“第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;”除了这种情况之外,用人单位解除临近退休...

《劳动合同法实施条例》第二十一条:劳动者达到法...

答:”劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止“。此种“终止”是否需要单位履行终止手续,法律并未明确规定,因此各地的实践并不统一。所以是否终止需要用人单位与劳动者达成一致意见,并不能推定符合法定终止条件即劳动者达到退休年龄时单位不做任何...

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