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解决方案1:

可以申请补偿的!
单位无故辞退员工,
可以申请劳动仲裁!

解决方案2:

  如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿?;蛘呃投贤ü娑ǖ男枰钩サ那樾?,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。
  经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  另外,有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿,还要赔偿的情形,甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同,具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行:
  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动?;せ蛘呃投跫?;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
  第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;
  第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 来自:求助得到的回答

你好,咨询一下我爸在一个厂里工作十年,现在厂里...

答:可以申请补偿的! 单位无故辞退员工, 可以申请劳动仲裁!

你好:请问一下,我在厂里面干了15年社保买了四年...

答:可以,你可以申请劳动仲裁或者向法院起诉的方式,要求单位补交养老保险。

你好,请问我爸爸在上海一家工厂上班十几年了,现...

答:职工生病有3~24个月的医疗期。且期间享受病假工资。用人单位不能无故辞退。不然属于违法解除,你可以要求继续履行劳动合同(就是让你爸继续上班)或支付赔偿金。去申请劳动仲裁吧,基本都会赢的

你好 在一个公司工作10年,公司想逼着我自己辞职,...

答:自己辞职就得不到任何补偿。如果是公司辞退你的,那公司就要给你一年一个月工资的补偿。十年就是十个月的工资。

你好,在我厂干了十年的老工人现在要辞退他要给他...

答:你要给他一年工龄折一个月工资的经济补偿金。

你好,我在工厂工作十几年,没有劳动合同,有厂里...

答:国家正常的补贴模式是N+1,即你的工龄加上一个月的工资。如果你在该单位工作了10年,就补偿给你11个月的工资。如果不给就去当地劳动仲裁中心申请仲裁。

你好,我上班近十年,在企业做成本会计六年。现在...

答:十年工作经验,感觉没必要去代帐公司,一般请代帐的,帐目简单,适合刚入门的人去。而且,待遇也好不到哪里去。找个大企业求发展是正解。

在同一个单位上班十年以上,现在被辞退,能得到赔...

答:是可以得到补偿的,具体您可以提起劳动仲裁解决。

你好我是通过中介进的厂,现在拿辞职报告他说不行...

答:你通过中介公司进入用人单位,那么现在辞职,先在用人单位申请,按规定办理离职手续,用人单位不批准的,就反映到劳动局解决,要求用人单位按期解除劳动合同。

你好,从07年工作到现在,工作十年,工厂因货源短...

答:对于子女缴费参保的,仅限于制度实施当年满60周岁,直接领取养老金的人员,对于自己参保缴费领取养老金的,没有规定子女必须缴费。 需要说明的是,虽然没有强制要求子女缴费,但是作为符合参保条件的子女,也应该积极参加缴费,利于自己到年龄领...

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